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高管离职触痛SOHO中国 稳定人心急派全员红包-重庆写字楼租售信息网
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高管离职触痛SOHO中国 稳定人心急派全员红包
发布时间:2011/1/4 11:26:21
来源:中国房地产报
阅读:126

  SOHO中国有限公司突然开出了一份丰厚的雇员股权激励计划。2010年12月28日,SOHO中国宣布,自2010年12月22日起,在10年有效期内,公司最高将拿出总股份的5%作为奖励股份,奖励面向全体雇员。

  “股权激励计划的核心意图是稳定和激励内部员工。”金网络商策投资顾问管理有限公司执行董事宋非说。

  正略钧策企业咨询有限公司合伙人吴小燕则认为,激励计划面向全体雇员,背后更有企业向扁平化组织转型过程中,强调团队合力的深意。

  稳定人心

  据了解,SOHO中国并未针对激励计划发行新股,而是由独立信托人从市场购入现有股份,成本由公司支付。以5%的上限计算,SOHO中国将在10年内拿出约2.59亿股作为奖励红包。以计划采纳日的收盘价5.8港元/股粗略估计,SOHO中国需为此支付约15亿港元。

  “同类公司做出类似的股份奖励计划,总额一般为总股本的1%~3%。”中金公司分析师白宏炜说。

  SOHO中国是近期第二家提出股权激励计划的房企,2010年10月,万科宣布拟向851名对象授予总量1.1亿份股票期权,占公司股本总额约1%。但万科的激励计划设定了严苛的业绩条件,SOHO中国却并未设定任何行权条件。

  据报道,截至2010年9月份,A股上市公司78个已开始实施的股权激励计划中,共有68个计划有相应的业绩条件要求。

  宋非认为,与业绩导向型计划相比,SOHO中国表现出明显的“维稳”色彩。

  计划还规定,有效期内每年度的最高激励股份及员工个人所获最高激励股份,均不超过2590万股。被奖励的员工股份将在行权期后无偿转让给员工。

  吴小燕认为,这意味着SOHO中国的激励对象在行权时不需支付实际成本,对比通过定向增发实施期权激励的方案,能够获得更大的财富空间,从而激励内部员工。

  这是SOHO中国上市后第二次推出的股权激励计划。第一次是在2009年9月14日,“两次激励计划的提出都是在人事动荡之际,可见高管离职确实触痛了公司。”宋非说。

  不过,首次股权激励计划仅提出了草案,面向的是公司高管,且最终并未实行。

  战略调整

  分析人士认为,SOHO中国股权激励计划的提出,除了与人事动荡相关之外,更与公司的两个战略调整密不可分。

  第一,SOHO中国董事长潘石屹近日频频表示,公司将不断加大持有物业比例。这意味着公司从前的开发、销售两头独大,管理层相对薄弱的哑铃型结构将发生一定变化。

  “随着商业地产潮涌,房地产开发商对专业人才求之若渴。SOHO中国作为专业的商业地产开发商,对管理层成员的质量提出了更高的要求,设立有吸引力的薪酬制度吸引人才已成必然。”宋非说。

  第二,SOHO中国今年开始进行组织结构的扁平化调整。2010年11月19日,潘石屹在博客中发表了一封写给公司员工的信,主题是“我们相信智慧在每个人的心中”。言外之意,在组织架构扁平化的同时,强调团队的合力,而不是个别英雄的力量。

  “可以预见到,SOHO中国下一步的人力资源关注重心将从高层向中层转移,这实际上有助于加强组织的稳定性。与第一次仅面向高管的计划相比,这次的计划显然在传递新的管理文化风向。”吴小燕说。

  她表示,普通员工的“胃口”比高层管理人员要小,上述激励计划若真能实施,对普通员工具有相当的吸引力。

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