随着房地产行业宏观调控政策的落实，全国一线城市呈现销售价格指数环比持续走低，市场观望情绪愈演愈烈。但与此同时，房地产从业人员整体薪酬并未因此走低。专家分析认为，原因之一是房地产企业向二三线城市扩张所致。
人力资源公司太和顾问的调查显示，今年房地产行业整体薪资增长率为19.8%，并没有出现想象中的走低，反而呈现较快的增长趋势。
专家分析认为，这主要是由两大原因所致：一是由于2010年兑现2009年全年房地产行业经营表现突出，年终奖金丰厚，对于行业整体市场的薪酬水平的影响相当可观；二是开发类型多样化、资本向二三线城市转移，商业地产的兴起都是地产企业新的发展契机，企业对人才的需求仍然旺盛，致使薪酬走势仍然乐观。
同时，在楼市成交低迷的情况下，房地产企业也在控制员工薪酬上采取了一定措施。调查显示，北京房地产企业普遍对薪酬结构进行了调整，再次增加了浮动薪酬所占比例。由于浮动薪酬对于员工的激励性，对于企业又能够较好的进行人工成本控制，所以，企业在浮动薪酬及绩效考核上更为关注。此外，大项目的开发使得一些房地产职位薪酬走高。比如，商业地产的持续性回款、利润稳定且丰厚，使得不少地产开发商看准这个市场。调查显示，一名成熟的招商总监，年现金收入总额应不低于50万。既掌握招商，又能把控商业运营的商业总经理，年现金收入总额甚至可以达到150万。 ,
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