4月3日，北京思源经纪公司启动“英才100”管理培训生计划，准备在全国招收100名应届毕业生，同时开出了极有诱惑力的薪酬“5年年薪可达50万”。

　　经济寒冬重创企业 6成房企冻结招聘

　　2009年经济危机仍未见底，今年第一季度的职场形势不容乐观，正如人们年前所料，裁员、失业仍在继续，据某招聘网站2月份抽样调查显示：2009年10.7%的企业有裁员计划，19.7%的企业已裁员，相当于5个企业中有1个企业已经裁员。知名人力资源顾问公司翰威特在2008年11月份出炉的房地产薪酬评估报告指出，房地产行业针对2009年的人员配置和薪酬增长预算，与2008年上半年的预期会一定差距。除了降薪，房企对人员增加也有了进一步的控制。根据2008年底翰威特的调研情况来看，60%的受访房地产企业表示会冻结招聘计划。

　　“金融危机下，我们对社会，行业，企业都是保有信心的。” 主管人力资源的思源经纪副总经理王晓维说，所以思源经纪逆市开出了一份面向应届毕业生的百人招聘大单。

　　选拔应届毕业生 年薪5年内可达50万

　　据焦点房地产网了解，思源经纪拟在全国35家重点名校招聘100名优秀应届毕业生作为公司的储备干部并为他们量身定制了完整系统的培养计划和职业规划，起薪5-6万，五年翻10倍；1年任职经理，3年升为总监，5年成为区域公司总经理。

　　究其启动招聘计划的原因，王晓维归结为五点：第一，企业有了一个长期的可持续性发展的发展计划；第二，对社会、对行业、对企业的信心；第三，公司的经营理念是客户加员工成功等同于企业的成功；第四，企业的愿景是成为房地产流通领域 最优秀的整合增值服务商；第五，思源是北方区最大的经纪公司，08年经纪销售额145亿，前年比20％。目前已经有十余家分支机构，并不断快速发展。

　　“2008年，思源成功引进了PE投资，并开始为上市做准备。也是此次招聘计划启动的一个助推器。” 王晓维如是说。“思源的高速发展引起了资本市场的关注，而我相信高速发展的背后一定是有着人才建设的支撑的。”

　　“承诺5年年薪翻10倍，我们觉得是一个合理的范围，因为我们期望，10年后的公司总裁就是从现在的管理培训生中产生的。”王晓维充满信心的表示。