3月30日，合生创展在香港公布2011年业绩，全年营业额同比大降四成、盈利更是下降7成，但这都不是焦点。焦点是年仅23岁的朱孟依之女朱桔榕，其最新职位“执行董事兼常务副总裁”，佐证了合生的人事变更。

　　3月14日，合生创展发布公告，宣布薛虎请辞公司执行董事兼行政总裁及集团一切职务。薛虎，合生创展的第四任行政总裁，在合生创展工作长达18年之久。

　　业内猜测，薛虎的离职，是为朱孟依的子女进入公司高层让路。而这种震荡，或许从更早时候便开始了。

　　2011年11月7日起，朱桔榕被委任为合生执行董事。与此同时，合生执行董事、财务总监及授权代表赵明丰也选择了离开，张懿获委任为执行董事、副主席及财务总监。

　　虽然张懿表示，合生创展不会因为一个人的离职而影响到整个集团的发展。但是，这不足以消除合生内部包括业绩对合生管理的疑虑。

　　在今年年初，薛虎多年的老部下、身为珠江地产总裁的廖惠文提出了辞职申请。此外，合生广东公司营销总监周华锋和吴远帆也已经离开。

　　在一些业内人士看来，朱桔榕只是一个大学还没毕业的学生，而张懿只做过银行后台业务，没有任何企业管理经验。

　　磨炼5年 杨惠妍就位副主席

　　相比朱桔榕，媒体对杨国强的二女儿、现年31岁的杨惠妍更为熟悉。3月27日，碧桂园发布公告，宣布委任杨惠妍为公司副主席，即日生效。

　　“在中国办事，常常是先看人，再做生意，老板的地位无法替代。富二代3~5年内，还只能是跟班角色。”广州市同创卓越房地产投资顾问有限公司总经理、广东省房协理事赵卓文这样点评道。

　　一二代交接班为时尚早

　　华南房企的几个大佬，恒大的许家印、星河湾的黄文仔、富力的张力、碧桂园的杨国强，都是上世纪50年代出生的人，并不算老。

　　杨国强、朱孟依对子女的位置安排，并不意味自己的退出，只是为今后管理权杖的交接提前做更为充分的准备。

　　不过，在赵卓文看来，很多富二代虽然学贯中西、思想前卫，但当面对房地产开发这样要求苦心孤诣辛勤劳作的职业来说，其决策能力和决策判断，仍有差距。